STRES. Wszyscy go kiedyś odczuwaliśmy. Niezależnie od tego, czy w życiu osobistym, czy zawodowym (lub często w silnej kombinacji obu), wszyscy doświadczyliśmy presji, która pojawia się, gdy wymagania życia zaczynają wydawać się nam zbyt duże. Roller coaster, na której przedsiębiorstwa znajdowały się w ostatnich latach, bez wątpienia przyczyniła się do ogólnego wzrostu poziomu stresu. Często wydaje się, że właśnie wtedy, gdy ludzie zaczynają się uspokajać po poważnym zakłóceniu normalności, pojawia się kolejne, aby wyrzucić nowo nabytą stabilność przez okno, a ten ciągły wstrząs ma duży wpływ na poziom stresu w pracy. Nasze ostatnie badania wykazały, że większy stres w pracy równa się mniejszej produktywności.
Zastanawiając się nad tym, jak zmienił się świat pracy od 2020 r., nic dziwnego, że ludzie czują się przytłoczeni. Od masowych przeprowadzek do pracy zdalnej i z powrotem, po zawirowania gospodarcze i zmieniające się priorytety, ludzie naprawdę zaczynają to odczuwać. W obliczu rekordowo niskiego zaangażowania i rekordowo wysokiego poziomu stresu Wiley Workplace Intelligence chciało zrozumieć, jak ludzie czują się teraz, co to oznacza dla organizacji i ostatecznie – co ludzie mogą zrobić, aby spróbować odzyskać równowagę w tym szybko zmieniającym się środowisku.
Cała publikacja w linku PUBLIKACJA