Każdy z nas posiada pewne mocne strony, które czynią z nas osoby niepowtarzalne i wartościowe. Model DiSC opisuje 15 klasycznych stylów zachowania. Dzisiaj przyjrzyjmy się jakie są cechy wizerunku poszczególnych stylów zachowania i jakie cele zawodowe stają się priorytetowe:
- Badacz:
Wizerunek: jest beznamiętny; cechuje go samodyscyplina.
Cele: sprawowanie ważnych funkcji oraz posiadanie władzy.
- Doradca:
Wizerunek: jest przystępny; okazuje uczucia oraz wyrozumiałość.
Cele: przyjaźń; szczęście.
- Inspirator:
Wizerunek: akceptuje agresję; pomniejsza znaczenie uczuć.
Cele: kontrolowanie otoczenia lub słuchaczy.
- Obiektywny myśliciel:
Wizerunek: odrzuca agresję w relacjach międzyludzkich.
Cele: poprawność.
- Oceniający:
Wizerunek: pragnie dobrze wyglądać.
Cele: „zwycięstwo” w dobrym stylu.
- Perfekcjonista:
Wizerunek: podkreśla swoje kompetencje; jest powściągliwy i ostrożny.
Cele: stabilizacja; przewidywalne osiągnięcia.
- Postępowiec:
Wizerunek: zależy mu na zaspokojeniu osobistych potrzeb.
Cele: nowe możliwości.
- Profesjonalista:
Wizerunek: chce nadążać za innymi pod względem wysiłku i kompetencji technicznych.
Cele: rozwój osobisty.
- Promotor:
Wizerunek: chętnie akceptuje innych.
Cele: aprobata, popularność.
- Przedstawiciel:
Wizerunek: akceptuje pozytywne uczucia; odrzuca agresję.
Cele: akceptacja grupy.
- Przekonujący:
Wizerunek: ufa innym; jest pełen entuzjazmu.
Cele: władza i prestiż; symbole statusu.
- Specjalista:
Wizerunek: celowo zachowuje umiar i dostosowuje się do innych.
Cele: zachowanie status quo; kontrolowane środowisko.
- Twórca:
Wizerunek: akceptuje agresję; hamuje ekspresję.
Cele: zachowanie status quo; kontrolowane środowisko.
- Zdobywca:
Wizerunek: jest pracowity i pilny; okazuje frustrację.
Cele: osiągnięcia osobiste, czasami kosztem celu grupowego.
- Zwycięzca:
Wizerunek: przejawia siłę ego; charakteryzuje się silnym indywidualizmem.
Cele: dominacja i niezależność.
Jak możemy zauważyć, każdy z wyżej wymienionych stylów ma inne cele w środowisku zawodowym oraz zupełnie inaczej dba o swój wizerunek. Rolą sprawnego menedżera będzie takie dobranie zespołu współpracowników aby każdy z nich mógł wnieść wartość dodaną – do zespołu projektowego, wydziału, całej organizacji.