Bez kategorii

Testy psychologiczne – nowa moda w rekrutacji?

Trzeba przyznać, że metody weryfikacji kandydatów do pracy mocno zmieniły się w ostatniej dekadzie. Specjaliści od HR używają dzisiaj znacznie bardziej złożonych

Epidemia a praca w trybie Home Office

Jak epidemia wpływa na pracę w formie Home Office ??? Nasz Partner, Wiley przeprowadził ankietę jakie są największe wyzwania dla pracowników w

Testy rekrutacyjne – co warto wiedzieć

Istnieje grupa kilkudziesięciu zawodów, w których testy rekrutacyjne są wymagane, by zostać przyjętym do pracy. Są to np. zawody mundurowe, jak tytułowi

Jak zwiększyć wydajność pracownika?

Wynagrodzenie, premie i programy motywacyjne pozytywnie wpływają na nastawienie do pracy. Czasem jednak pracownik, pomimo zastosowanych motywatorów i deklarowanych chęci, nie realizuje

Biblioteka wiedzy DiSC

Zapraszamy do odwiedzenia strony naszego Partnera Everything DiSC i zapoznania się z ciekawymi artykułami poświęconymi metodzie DiSC. Blog jest dostępny dla wszystkich

Styl C – cechy charakterystyczne oraz plany działania dla tego stylu

DiSC Classic opiera się na cztero-kwadrantowym modelu, który w miarodajny sposób opisuje cztery style zachowania. Są to: Dominacja (D), Wpływ (i), Stałość

Styl S – cechy charakterystyczne oraz plany działania dla tego stylu.

DiSC Classic opiera się na cztero-kwadrantowym modelu, który w miarodajny sposób opisuje cztery style zachowania. Są to: Dominacja (D), Wpływ (i), Stałość

Styl i – cechy charakterystyczne oraz plany działania dla tego stylu.

DiSC Classic opiera się na cztero-kwadrantowym modelu, który w miarodajny sposób opisuje cztery style zachowania. Są to: Dominacja (D), Wpływ (i), Stałość

Styl D – cechy charakterystyczne i plany działania dla tego stylu.

Styl D – charakterystyka DiSC Classic opiera się na cztero-kwadrantowym modelu, który w miarodajny sposób opisuje cztery style zachowania. Są to: Dominacja

Case study wdrożenia modelu DiSC w globalnej instytucji finansowej.

Klient: Instytucja finansowa o zasięgu globalnym, posiadająca swoje oddziały operacyjne w Polsce. Klient zatrudnia w polskich oddziałach ponad 600 osób, większość stanowią