Testy psychologiczne – nowa moda w rekrutacji?
Trzeba przyznać, że metody weryfikacji kandydatów do pracy mocno zmieniły się w ostatniej dekadzie. Specjaliści od HR używają dzisiaj znacznie bardziej złożonych
Trzeba przyznać, że metody weryfikacji kandydatów do pracy mocno zmieniły się w ostatniej dekadzie. Specjaliści od HR używają dzisiaj znacznie bardziej złożonych
Jak epidemia wpływa na pracę w formie Home Office ??? Nasz Partner, Wiley przeprowadził ankietę jakie są największe wyzwania dla pracowników w
Istnieje grupa kilkudziesięciu zawodów, w których testy rekrutacyjne są wymagane, by zostać przyjętym do pracy. Są to np. zawody mundurowe, jak tytułowi
Wynagrodzenie, premie i programy motywacyjne pozytywnie wpływają na nastawienie do pracy. Czasem jednak pracownik, pomimo zastosowanych motywatorów i deklarowanych chęci, nie realizuje
Zapraszamy do odwiedzenia strony naszego Partnera Everything DiSC i zapoznania się z ciekawymi artykułami poświęconymi metodzie DiSC. Blog jest dostępny dla wszystkich
DiSC Classic opiera się na cztero-kwadrantowym modelu, który w miarodajny sposób opisuje cztery style zachowania. Są to: Dominacja (D), Wpływ (i), Stałość
DiSC Classic opiera się na cztero-kwadrantowym modelu, który w miarodajny sposób opisuje cztery style zachowania. Są to: Dominacja (D), Wpływ (i), Stałość
DiSC Classic opiera się na cztero-kwadrantowym modelu, który w miarodajny sposób opisuje cztery style zachowania. Są to: Dominacja (D), Wpływ (i), Stałość
Styl D – charakterystyka DiSC Classic opiera się na cztero-kwadrantowym modelu, który w miarodajny sposób opisuje cztery style zachowania. Są to: Dominacja
Klient: Instytucja finansowa o zasięgu globalnym, posiadająca swoje oddziały operacyjne w Polsce. Klient zatrudnia w polskich oddziałach ponad 600 osób, większość stanowią